Analisi Grafologica per la selezione del personale

L’analisi della grafia in ambito aziendale è un metodo di screening affidabile in caso di selezioni ampie su numerose candidature, un metodo pratico, non invasivo e rapido, che può fornire al Management o al selezionatore delegato un’anteprima delle caratteristiche fondamentali e delle attitudinali del candidato da integrare al colloquio.
È di particolare utilità anche nella riqualificazione professionale, nella selezione dei membri di un team e nella scelta dei membri di uno staff in funzione del leader, del progetto, delle varie funzioni richieste ai vari membri; si analizzano le attitudini, motivazioni, interessi, aspirazioni e potenzialità del candidato anche grazie all’analisi di test grafici..

• un metodo pratico, non invasivo e rapido che può fornire al Management o al Selezionatore delegato un’anteprima delle basi temperamentali, caratterologiche e attitudinali del Candidato prima del colloquio;
• un metodo di screening affidabile in caso di selezioni ampie su numerose candidature: da un manoscritto il grafologo può ricavare utili informazioni su attitudini, motivazioni, interessi;
• un metodo nella riqualificazione professionale, nella selezione dei membri di un team e nella scelta dei membri di uno staff in funzione del leader, del progetto, delle varie funzioni richieste ai vari membri.

Cosa coglie la grafologia

• intelligenza e organizzazione generale del pensiero
• grado di ricezione degli stimoli
• spirito d’iniziativa
• maturità e senso del dovere
• motivazione ed aspettative individuali
• leadership, ruolo satellite
• fedeltà agli obiettivi ed interessi dell’Azienda, affidabilità
• autonomia e modalità espressive ed applicative nel corso dell’azione
• resistenza allo stress
• capacità del lavoro in team
• orientamento professionale e attitudini

Il lavoro in pratica

• Il grafologo svolge un ruolo di consulenza nella selezione del personale analizzano la grafia dei candidati indicando l’idoneità a ricoprire il ruolo richiesto, oppure segnalando l’ eventuale orientamento professionale.
• In sede di colloquio la società ha solo l’ obbligo di informare il candidato che verrà effettuata un’ analisi grafologica: il candidato scrive su foglio A4 senza righe con firma.(età-studi-professione-stato familiare-figli).
• L’ analisi avviene in un secondo momento: la società non ha alcun obbligo a rilasciare l’ analisi svolta.

Il perito grafologo analizza le scritture del team di lavoro e aiuta a capire le dinamiche che si potrebbero instaurare nello stesso. Personalità dominanti, sottomesse, esecutive, assertive, autonome o dipendenti giocano un ruolo essenziale nel funzionamento del lavoro di squadra in azienda.

Dalla consulenza grafologica alcuni degli aspetti che è possibile cogliere del candidato sono:

• intelligenza e organizzazione generale del pensiero
• grado di ricezione degli stimoli
• spirito d’ iniziativa
• maturità e senso del dovere
• motivazione ed aspettative individuali
• leadership, ruolo satellite
• fedeltà agli obiettivi ed interessi dell’Azienda, affidabilità
• resistenza professionale e attitudini allo stress
• capacità del lavoro in team

Il grafologo professionista può essere di particolare utilità anche nella riqualificazione professionale, nella selezione dei membri di un team e nella scelta dei membri di uno staff, in funzione del leader, del progetto, delle varie funzioni richieste ai vari membri.

Lo studio di Grafologia Francesca Villa organizza corsi di formazione di competenze trasversali utilizzando le competenze principali del perito grafologo, dove i candidati selezionati potranno approfondire:

Comunicazione efficace

• Definizione
• I modi per comunicare
• Domande efficaci
• Presupposti base di PNL

Stili sociali

• 4 colori per 4 stili sociali
• Tecniche di ascolto
• Analisi delle risposte efficaci: ricalco e guida Linguaggio efficace

Tecnica di gestione delle obiezioni

• Strategie per gestire le obiezioni

Materiale

Durante il corso i corsisti visioneranno filmati a supporto della formazione e eseguiranno esercizi in aula. Al termine della formazione i corsisti riceveranno: dispensa di formazione e attestato di partecipazione.

Si possono ideare piani di formazione ad hoc per le esigenze di ogni azienda.

Durata

La formazione presentata è per una giornata di 8 ore:
9.00 – 13.00 con pausa pranzo 1 ora e 14.00 – 18.00
con 2 break caffè a metà mattina e metà pomeriggio.

Costo

Da concordare con le parti.